你是月薪过万还是月薪过慢?

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一个女人到 LV 商店买上万块的手提包,她不会讲价,也不会觉得贵,因为她觉得值;而同一个人,当她到私人档口买手提包,几百块还要讨价还价,因为她觉得没有“价值感”。

LV的价格是由两大部分支持的:一部分是价值,品牌、做工、材质,这部分顶多占了10%价格;另外90%的价格是为价值感买单:尊贵的购物体验、你在朋友圈中的形象、奢侈品带来的自信和享受!

职场上的你也一样,想高薪,不光要有价值,还要有价值感。

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价值,是指在工作方面符合公司的要求,例如独立解决问题的态度、智商和能力,对于大部分员工来说,只要你入职一年半载,都基本可以掌握到。那如何让你的上级觉得你是一个有“价值感的员工呢?


1. 出色的口才能力

这里的口才好,并不是说要懂得“拍马屁,也不是那种一上班就讲个不停的员工。而是一种能够清晰、简练而又准确的表达自己观点的员工。能够想出一个好方案固然很难,但要在上级或同事面前精辟地表达到自己的高明见解,让人一听后就连连点头的就更难!能够金句迭出、观点犀利、一针见血,并懂得在合适的场合讲出来,往往能给身边的人留下深刻的印象!

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2. 积极的社交能力

这里的社交能力,并不是指员工个人的社交能力,而是从整个公司宏观上来评价。例如,当团队情绪不高时,或团队遇到一个大困难时,虽然你不是管理者,但仍能用某种积极的情绪感染团队,而不是一味抱怨公司这样不行那样不够,为团队带来正能量,这才是职场上的社交能力!

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3. 无可取代的能力

这个就很好理解了,你干的大家都会干,这样的你只能让你保住工作,而无法换取高薪当你向上级提出“想加薪的要求或暗示时,领导的第一念头并不是这家伙到底值多少钱,而是如果他走了,我能不能立刻用他现在的薪水找到和他差不多的人?

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一般情况下,以上这些“价值感,即便你不具备,你的公司也不会苛责你,你还是能够稳定地工作,但只要你希望提出加薪,你就要手上拿着筹码,空手去的结果就是空手而回如果你真的想提出加薪,不妨先看看以下三点专业建议:

第一,加薪评估的重点,不单单是你为公司做了多少贡献,还有你对公司未来的贡献。所以,不要只说 What I did,多说 What I can do What I will do.

第二,自己要心里有数,要有期待值和最低容忍值,不要拿别的机会威胁上级,你要让他知道你值那么多,而不是你需要那么多。

第三,要清楚知道公司近况和加薪机制,例如是否有更高一级的岗位正在对外招聘,或公司是否有向外拓展计划,加薪是否与业绩有关等等,这些都将会是向上级提出加薪的机会。


本文出自微信公众号:MeiSunNY

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