字体 -

参加《非你莫属》90后求职季的有6人,前面写的《不要因为自己的无知耽误孩子》、《个性和思想决定命运》谈了中途退缩的毛可,今天借分析李亚峰浅析一下做leader的德和能,这个德和能是指作为leader必须具备的品德、素质和能力。李亚峰值得分析不仅因为他在《非你莫属》求职舞台上引起各位老板争议,还因为他在5天的北漂求职生活中的表现与他强烈的领导欲望不match。

李亚峰23岁,海南大学2014届农学专业应届毕业生,他的求职方向是销售类和管理类。大概因为管理是他的职业终极目标,所以时时处处都表现出强烈的领导欲望并付诸行动。本来一个没毕业的大学生就有明确的职业定位并朝目标努力非常值得推崇,但李亚峰忽视了一个最重要的问题:何德何能让别人服你当领导?同样的问题《非你莫属》的主持人黄健翔也问过他:”你们这几个90后的人,一起来到北京,经历这段考验的时候,素不相识萍水相逢,突然走到一起,你为什么就要去做这个领袖?做这个领导?你凭什么?”基于他在5天北漂求职生活中和最后登上《非你莫属》求职舞台的表现,以及他最后成了不合群的孤家寡人的结果,恕我直言,李亚峰不具备做leader的德和能,且听我分析一下发生在李亚峰身上的几件事。

事件一,第一晚交完房租后,李亚峰把大家剩余的钱都收到一起,说以后每天统一交房租,不能让一个人露宿街头,这事说的做的像个leader。第二晚工作了一天的5个人各自都拿到一天的工资,回家后吃着当天遭淘汰没有工作的毛可做的晚餐,忙着说各自的经历,没一人对毛可说谢谢。晚餐后收当天的房租,只有毛可钱不够差20元,此时全体沉默,没有一人说一句话,于是毛可说准备离开。毛可离开前大家把头天集中起来的钱分了。

在我看来,如果李亚峰具备leader的德和能,level 1:代表大家感谢毛可做的晚餐,帮毛可补齐20元的房租差额;level 2:对毛可表示感谢并说声:辛苦了!组织大家每人借4元钱给毛可,让毛可挣到钱后还;level 3:跟毛可说多亏你想着我们,让我们一回来就有饭吃,就像回家了。跟大家说毛可为我们做饭付出了劳动,我们应该每人付4元钱。然后对毛可说这是你的劳动所得,不是我们的施舍,你今天面试不太成功,要不要我们一起来找一找原因,为明天的面试做些准备?可惜李亚峰什么也没做,和群众打成了一片,此时他最合群。

事件二,第一天求职6人都在58同城面试,对李亚峰的这段表现,面试官58同城的高级副总裁、HR方面的资深专家段冬在《非你莫属》求职舞台上如是说:”我们在第一个环节,在无领导小组讨论的时候,他的得分是最高的,亚峰是在六个选手,当时六个选手里边是排第一的,之所以排第一,就是说在无领导小组讨论这面试环节呢,他首先承接了来带领大家讨论这样的一个角色,把这个谈话的组织我先承接下来,但是在过程里边显得过于急躁,就是说,他觉得我应该这个时候表现自己一下,没有征求其他小组成员的意见,我觉得这是一个瑕疵。”事实上他的行为引起了同伴的反感。如果他头天晚上组织大家有分工有合作地准备第二天的面试,面试时再充当leader的角色,别人会觉得顺理成章一点而不是突兀反感了。

事件三,李亚峰为了确保自己每天都求职成功不失业,两次私下要求别人(都是女生)不要和他申请同一职位,这样的行为我不屑评论,只想反问一下:这是一个男人应该做的吗?害怕竞争害怕挑战的人能做leader吗?想要别人心服口服认你是leader,就和跟你申请同一职位的人一起准备面试,然后赢得offer。

事件四,5天北漂求职生活中全程陪同的主持人徐睿在《非你莫属》求职舞台上说:”在第五天的时候,其实在分配第二天面试计划的时候,所有的求职者他们达成了一个默契,说我们五个人同时去一家企业面试,来PK一下看我们五个人当中谁更加厉害,然后呢亚峰也参与到了这个讨论当中,并且是答应了大家的这个提议,但是在第二天的面试过程当中他没有选择去昨天约定好的大家去的那家企业(通灵珠宝),而是自己去了聚美优品,这也是我个人特别好奇的一个原因,你说,亚峰,为什么你那天早上起来,你突然转变了你自己的看法,想要去聚美优品,你告诉大家。”

李亚峰回答说:”第一,我意识到,因为我来的时候准备不充分,然后只有一身衣服,只有一身,我意识到沈总的公司以后,我觉得我这一身衣服今天不适合来这个公司,我即使面试我肯定面不上,第二,我本身就是想去聚美优品去应聘那个岗位,虽然大家一直说你就过来吧,然后我当时我来之前我就跟小伙伴说我如果今天应聘失败,我一定会去聚美优品。”

李亚峰去聚美优品申请的职位是总裁助理,更需要正式服装。事实上在聚美优品面试时,聚美优品的高级副总裁、以前经常上《非你莫属》招人的河马哥刘惠璞因为李亚峰的着装太休闲还质疑了他一番:”你了解你要应聘的职位吗?你知道你要应聘的是什么职位吗?(实习CEO助理),我不知道你有没有意识到,你今天来应聘的时候,你穿的衣服。我举个最明显的例子,陈欧(聚美优品CEO)每天都有很多的接待,你个人认为你的这种穿着打扮,你能应对这样的工作吗?”

对于李亚峰单独去聚美优品,优睿传媒董事长于文浩说得一针见血:”我认为他没有说出自己心里面真实的想法。你在做任何事情的选择的时候,你有非常严重的投机心理,就是说这事儿怎么最靠近我要的那成功,我就先怎么来,其实很多规则,你要让我来判断你的话,你去聚美优品这件事儿,就是为了能够跟他们减少竞争的关系,能够更增加你的成功率,但是你不愿说出来。投机是要不得的,真的。”而主持人黄健翔直接问:”你为什么不等你失败了之后再去聚美优品?”看李亚峰还是不说实话,黄健翔又说:”在职场上求生存,求机会,趋利避害,利己,在不损人的情况下利己,没有什么可避讳的,实话实说。”

即使是黄健翔讲得这么明确,徐睿和一些老板也一再提醒强调要讲实话,李亚峰还是满嘴跑火车,于是徐睿对他非常失望,在他得到通灵珠宝店长助理的职位即将离开舞台时,徐睿跟大家说了如下一段话:”其实在后半场我一直很纠结,我在纠结一件事情,我到底是当說还是不当說。亚峰,我一直在给你机会,因为我知道你最大的问题是,我之前一直跟你说过,你的言不由衷。但鉴于你今天后半场的表现,我还是决定把那件事情说出来。这是一个很小的细节,让我看到了,你让我失望的地方。说实话,后半场你的表现让我非常非常的失望,为什么?去思凯乐面试以后,亚峰心情非常的沮丧,因为和小伙伴们之间发生的一些关系。他晚上给花姐(思凯乐老板曾花)发了意味深长的几条短信,然后在第二天的时候,花姐就给亚峰有一个回复,花姐是说了非常中性的话,在鼓励他,但是亚峰看到这个短信以后,特别小小邪恶地笑了一下,跟我们的导演说:你说如果到时候花姐给我职位,我是应该怎么拒绝他呢?这个让我特别特别的生气,再加上你今天的表现。一开始你说58同城给你的岗位是你最想要的岗位,曾花给你的岗位是你想要的岗位,但是你最后的选择是什么(他最后的选择是通灵珠宝和咖啡之翼)?就是你依然没有让我看到一个真诚的你,我很失望。并且我想说的是,90后或许真的比我们想象当中的更复杂吧。”

观察员涂磊给李亚峰的建议:”有的时候不要急于太急,也不要急于太在意,还有一点,你也很聪明,聪明的想要跟所有人都左右逢源,迅速成为领袖,但是久而久之让人觉得你攻于算计,最后总是四面楚歌,没有谁愿意靠近你,所以切记三个字:不要太急、太精、太现。”

李亚峰应该好好听一听HR出生的刘惠璞对他的评价:”小伙子非常坦率,他身上有一种很朴实的力量,让你不由自主地愿意相信他所说的内容,但是缺点也非常明显,整个穿着跟聚美的公司氛围相差比较大,但这是一个小缺陷,最重要的是在今天面试的过程,这个男孩子李亚峰应该说诚恳有余但是应变不足,所以我觉得就是理性求职,而且针对聚美的需求,你可以量身地给自己制订一些实习计划,一定有助于你来聚美求职。”说明当李亚峰态度坦诚时,尽管没有给他offer,但别人对他的评价还是不错的,是因为觉得他的能力不足以胜任他申请的职位而拒绝他,他的人品得到肯定。当他在《非你莫属》求职舞台回答问题言不由衷时,老板们质疑他的诚信、人品。实际情况是最不机灵但最坦诚的王晶晶引起老板们的哄抢,最后拿到5人中的最高工资月薪8000的工作,可见真实坦诚的重要。

像李亚峰这类人考虑问题总是想自己的利益最大化。其实自己的利益最大化本身没问题,问题是用什么方法去实现,李亚峰最后成为不合群的孤家寡人是因为他用的方法让别人感到受到了伤害,只有让团队的利益最大化和自己的利益最大化一致,团队成员跟着你获益,你才是真正意义上的team leader,你的路才会越走越宽,人缘也会越来越好。如果觉得我的标准太高,我想说能做到的人会顺理成章成为leader,做不到的人leader梦就只能是梦。

分享博文至: