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        因为家里有一个经历了读书、就业、升职全过程的孩子,而且这个孩子的故事是一个典型的屌丝逆袭的励志故事,也就常有朋友和我聊孩子的教育、选择专业、职业发展等等问题,聊得多了自己的一些观念也更明确和精炼,其中“宁做鸡头不做凤尾”就是我很鲜明的一个观点,我儿子就是在不同的、适合自己发展的“鸡群”里不断地做“鸡头”才得以成功完成屌丝逆袭。
        为了孩子能够有一个无忧无虑快乐的童年,儿子的整个小学阶段我都没有对他有学习成绩的要求,到高中时他吊儿郎当胸无大志,10年级时80分都不到,搞得先生说我只生不养,看过我以前写孩子教育方面文章的就会知道那时他有多让人揪心。直到17岁进12年级之前他才知道要努力读书。好在他有一个优点:有自知之明,知道自己不能学什么、做不好什么。于是他在选择专业时很明智、现实,选择了自己擅长的商科中的金融。而这个选择实际上是做鸡头的选择,因为他擅长(即高分)的科目是数学和英文,物理马马虎虎,化学不好,如果学数学要求很高的理工科,为了不做要被淘汰的凤尾他得拼命。而英文也没好到可以学文科,他说:只有business适合我。而在金融专业,他擅长的数学和英文特别是写作能力,让他不太费劲就能出类拔萃。
        在我看来,选择大学时,即使不做鸡头,也千万不能做凤尾。如果读常青藤只能做凤尾,就不如在加拿大一流的大学里做鸡头;如果在一流的大学只能做凤尾,就不如在二流的大学里做鸡头,因为凤尾要被淘汰,而鸡头有很多机会,而且长期做“尾”容易让人沮丧失去自信,长期做“头”则容易让人产生自信。儿子因为选择了自己擅长的专业,在多大读本科时虽然浑浑噩噩也混了个中上等,好歹毕业证上写着with distinction,先生说他的本科读得比高中轻松。直到进大四前,我介绍他认识了他生命中的一个贵人,给予他很多指导、帮助,引导他走上finance的道路,教会他plan自己的未来。在Schulich读master of finance时他彻底醒悟、开窍,为自己的前途拼搏了一年,终于在关键时刻进入“鸡头”行列。
        因为是“鸡头”,毕业时学校力荐他申请投行的工作,去投行面试前,学校派了4个老师对他进行面试辅导,因为那一年金融危机,加拿大的投行全国就招了一个人,导致对于优秀毕业生来说平时并不是首选的投行竞争空前激烈,儿子说技术面试时他没有答不出来的问题,但有人是脱口而出而他想了几秒,这就不如别人强。好在没有成功,去商业银行做了“鸡头”。而他硕士班的同学找到一流工作的都是“鸡头”,其中一个就是因为某门功课成绩第一而被学校推荐,成功进入一家商业银行做跟这门课相关的工作。
        说几句题外话,很多人认为加拿大学生的学习成绩不重要、是保密的,其实高中以后成绩越来越重要,也有很多途径会显示学生的成绩,比如每个大学毕业生都有一本毕业生花名册,以优异成绩毕业的毕业生名字后面会有个括号(不知道是不是每个大学都如此),括号里会注明是以优异成绩毕业的(with distinction),毕业证上也会注明是以优异成绩毕业的,在毕业典礼上发毕业证时叫了姓名后会特别说是以优异成绩毕业的。儿子读硕士时班上同学的成绩从第一到最后大家都知道,毕业后找第一份工作时写的简历,成绩优异的一般都会写上主要功课和成绩,听朋友说面试时还问他是班上第几名。
        言归正传,儿子因为硕士成绩优异,得到了一家商业银行轮换岗(7级)的面试机会(申请条件是有工作经验的MBA),最后被破格录用。因为表现出色,工作不到一个月就被两个manager赏识,工作二个月时被赏识他的manager破格录用,新职位的申请条件是三年以上工作经验的MBA。工作刚刚三年被另一家商业银行、他现在的manager在link in上看上,请HR让他到公司面试,他没有辜负manager寻找他的一番苦心,面试非常成功,他现在的manager和他manager的manager为了成功挖角,给他8级最高9级中档level的工资。刚去工作就得到manager的器重、赏识,认为他水平很高。如果去了投行,他累得贼死也只是个凤尾,哪有机会研究公司高层次的政策(以前的工作)、策略(现在的工作)。
        再说几句题外话,简单介绍一下加拿大的银行的级别,银行职员的工资、bonus、pension是跟级别挂钩的,所以非常重要。我们平时去银行办理存取款、贷款的分行叫branch,branch里的teller(办理存取款的前台)是最基层的,4级,坐在小房间里办理开户、贷款的4~5级,通常一个branch的manager(分行行长)是6级,大分行或者是管理几个小分行的manager是7级。显而易见,要想级别高得去总部,总部才有高级别的工作职位。总部或是branch以外的部门个别银行7级是manager,通常情况8级是manager,9级是senior manager,10级是director,10级上面是VP,VP上面是SVP,SVP上面是EVP。
        硕士同学中他第一个升级,为什么他升得最快,我说说我看到的几点。其一,他的执行力超强,做事、写report都超快,不拖拉效率高;其二,他愿意承担更多的工作和责任,别人不愿做的事他乐意做(有的人多干点活就抱怨);其三,每次培训都有收获,都能用起来(一起去培训的,同事就不做);其四,不怕坐在领导旁边被领导差遣干更多的活(有的人总是尽量离领导远远的,领导是看不到你偷懒,但也看不到你勤奋啊!领导都没印象的人,有机会时、年终考核评优时能想到你吗?倒是裁人的时候容易想到你。);其五,抵得住诱惑,默默做准备,耐心等待机会(有增加工资但不能升级的机会不去)。为实现目标做好了准备,目标的实现就顺理成章了。当看到别人升职加薪时,问自己两个问题:我有目标吗?我为实现目标做了准备吗?
        另外再啰嗦几句,曾有人跟我说:学历没有用,我老公(在银行工作)手上一大堆硕士的简历,他根本不要硕士。我不好意思打击别人,只是说:说明你老公招的职位只需要本科学历就够了。她不知道在银行有多少职位必须是硕士,我儿子工作的每一个职位都需要硕士学历,所以不是学历没有用,而是加拿大是真正物尽其用人尽其才,什么学历就做什么工作。在加拿大的银行,如果不是有特殊才能得到破格录用,本科、硕士、博士都有各自相对应的职位。
        总而言之,个性、心态决定命运,不管是主动还是被动落到“鸡群”里的“凤”,如果有良好的心态,珍惜做“鸡头”的机会,脚踏实地地做好“鸡头”,为日后的起飞做好充分准备,最终会鸡窝里飞出金凤凰。自怨自艾、抱怨时运不济,就只能怀才不遇了。如果有上进心、希望趁年轻拼搏奋斗一番的,就找适合自己积累、发展的“鸡群”做“鸡头”,并且不断往既适合自己又能有更大更多发展机会的“鸡群”飞,儿子的一个同学就是这样不断地飞,4年多从4级飞到7级,儿子现在的manager当年并非学霸,才29岁已是director,屌丝成功逆袭的励志故事很多。所以有一句话绝对正确:机会永远都是属于有目标、并且为实现目标做好了准备的人。

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