如何与HR面试问题的答案“不谋而合”

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在大家面试的时候,HR的问题类型总是多种多样的,大多都是一个问题或一个技术流程中包含着考察你技术能力、工作态度、做事风格等等方面的小问题,既然HR问到你这些问题了,他们觉得这类问题对你的考察是很有意义的,我们做出的回答一定要能体现自己的想法,就是展示你各方面的能力的。

面试是大家交流、聊天互相了解的一个过程,但面试上的“交流”对被面试者来说可不那么简单。有些时候HR提出的问题,这个问题也许与你设计的流程、工作方法有一些差异,那么你回答的时候,要把意见往一致了去说,而不是人家说了什么你都去反对他,不要往反了说,实际面试也好聊天也好是求同存异。如果你开始就把他的问题给否定了,也就是说当别人挑起一个聊天的话题一个交流的话题的时候,你先把他的话题给否定掉了,那么这个话题就没法在继续下去了。其实遇到这样的问题,大家可以先去肯定HR的问题或是赞扬他,之后在说出自己的想法与流程,但一定是有理有据的,你这样的有什么好处,可以达到提高什么的效率等等,这样也展示了你的技术,因为当你说出你这样做的理由的时候,证明你对这个技术或是环节是非常清楚的,也有自己做这个事情的方法,这也与HR面试问题的答案“不谋而合”了。

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