就业找工作,背景调查到底查什么?

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在雇用新员工以前,一般都要做Background Check(背景调查),而且一般是委托给专门做背景调查的民间私营公司来调查你,没有什么政府机构参与。 

很多求职者都想知道背景调查到底查什么?

第一,学历真假。注意说的学历真假,只是简单Yes or No是否有学位(当然包括毕业时间),但是比如你5月正式毕业,写成了8月,这种小地方都没事。你没有CS Degree,但是号称有,那你就被曝光了。学历真假跟你的Opt、 Cpt等身份问题无关。

第二,犯罪记录,这是100%要查的。如果你有Arrest History,应该没事;但是如果你被Convict就是认罪判刑了,那就麻烦了。

以上两步是必须的,以下的都是Optional:

第三,工作经历。很多人可能觉得这个是100%查的,但是实际上,并非如此。这个话题也比较复杂,Warald列举几点,供您参考:

你的老雇主们未必配合,他们也没有“义务、责任”要配合你下家公司展开你的背景调查。举例来说,谷歌打算招一个来自微软的员工,但是微软彻底不理睬谷歌对此人的工作履历调查,当然完全可以。如果你走之前,跟公司闹僵、跟HR或者老板闹翻脸,他们不配合的概率更大。

你的具体工作内容,前任雇主一般不会配合。举个例子,你的工作是用Java做Financial Application,你写成做Big Data;或者你做UI,你写成做后台Database,这种细节,没法查,也不会去查。Again,谷歌想知道张三在微软到底干了啥,微软干嘛要配合?如果谷歌挖微软员工、招错了人被坑了,微软会觉得竞争对手自作自受。 

那工作内容这些细节,什么时候查?

基本就是面试的时候,你能招架住各种问题,那你就过了。另外很少数的情况下,比如谷歌这个部门有员工在微软有关系,私人联系到你在微软的同事,询问一下,但是这种情况概率是很低的。现在知道为啥ICC能编造简历、冒充有丰富经验进大公司了吗?面试能糊弄过去就八九不离十。

第四,reference也就是推荐。有些情况下,新公司会让你提供前同事的联系方式,他们电话联系前同事,主要是确认你这个人容易合作,有时候也会问问你的工作内容是否真实。公司也有可能让你联系一个前manager来推荐,但是这种情况更是稀少。

要推荐的最大问题是conflicts of interests,你从LinkedIn跳槽去twitter,你的老板未必高兴,他说的诋毁你的话,可能纯粹是个人泄愤,不属实。另外,大家即使提供了推荐,肯定也是找了关系好的,说的都是好话,有可能说你坏坏的人你直接不会找,所以这种跟前同事要推荐的事情太容易串通了,很多公司干脆取消这步。所以你在公司得罪了老板,跟在学校里得罪了你的research adviser是两回事,in most cases,在工业界得罪了老板以后主动走人,对下份工作没任何影响。

第五,credit history。有的公司查,绝大部分公司不查。

再针对国际学生感兴趣的两点做说明:

你的移民身份是没法调查的。移民局这种办事拖拉的机构,即使是你本人去联系,他们也反应迟钝,也未必搭理;另外,涉及到移民身份的问题,必须得是懂移民法的专家才行,移民身份也不仅仅是你的opt/cpt,可能比这复杂的多了。民间私营的公司干脆不查。而且移民身份作假是很愚蠢的,很容易就露馅了,你拿个假的opt、假的h1b,renew的时候被发现是100%的。

你在Apple做测试,你说是开发,在高通面试的时候,被发现了,你一般不会坐牢,大摇大摆走出去就是了。

你在中国的工作经历,也没人查。跨国的东西,涉及的因素更多,背景调查公司一般没有这个人力和资源。即使有谁知道他们的调查是否正确?他们自己都没法保证中国返回来的信息是真实的。

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