填写Reference的误区或疑难杂症

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有些填写Reference的误区或疑难杂症,不妨罗列出来一同探讨:

(1) 与所申请职位无关的工作经历该不该填。我的答案是尽量不填。有人担心这么做留下的时间断层会不会引人质疑,实际上几乎没有人追问这些,未来的雇主只考虑你以往相关经历的真实性,其它时间你去哪里干了哪些与此类工作无关的事,不该问也没有问的价值。

(2) 重要的工作经历但实在找不到证明人。如有效的证明人已失去联络,此时即使强行把这段工作经历和证明人填上去,只能寄希望核对人瞎了眼看漏行或放你一马。实际效果很不好,需要做很多的补救工作,蒙混过关的前提是你太出色,且别人给你机会相信你。

(3) 一段不愉快的工作经历但又非填不可。功夫在平时,假如以前留心记下所有够资格当你的证明人的各种联系方式,挑出一个能给你较好评价的人,也许结果不至于太坏。比如因与工头或经理不和而离开,让人事部当你的证明人会更好,因他们对一个人的了解比较多方位,不管是矛盾的哪一方。

总体来讲,在处理提供和核对Reference这一环节,专业工作要比体力工作严谨得多,西人公司要比华人公司重视得多。只要想得到一份工作,就非把它处理得无懈可击不可,每个人的工作表现和业绩好与坏,几分钟的电话就一览无遗了。在加拿大这个社会,你的References基本上忠实地反映你的雇佣历史。硬的东西如业绩和考勤,是无可隐瞒必呈现于人的,软的东西如溶入公司文化的厚度,却是你更上一层楼的点金石,二者皆重要。

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