加拿大找工作的关键——你有明确可执行的目标吗?

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有时候觉得,在加拿大找工作这件事,本身就是一份工作,甚至是全职工作。大部分人找工作所花费的精力都不少于正在参加工作的人。既然是一份工作,我们就必须要把找工作的过程细节化流程化。不能只是说我去做了,而不总结经验教训,不看成果。失败是成功之母,但是如果你失败了,却不总结,那么失败永远不会成为成功之母,而是下一次失败的必然预兆。

我们很多华人同胞在找工作的过程中,经常是羞于表达,因为碍于自己的语言问题,就生怕说错话。可是事实上,如果越不表达自己的意见,就越是会错失良机,很多公司是愿意给我们机会的,毕竟有时候你能做的事,比起你会说的话,要重要的多。

简历也是一个关键点。好的简历,让HR,Job Agent对你加分,增加你的简历递交给雇主的几率,你的简历到了雇主那里,至少你有机会被录取。假如连第一关都没通过,就不必在考虑第二步了。另外,在面试中,被问到一些自己没有遇到过的问题,也不要慌张,很多东西是有流程的,有规范的,思维要有条理性,这样能让你更冷静的分析问题,把平时的东西为自己所用。虽然我不是一个神通广大的奇才,但是我认为,每个行业的东西都是有一套路子的,不管你怎么回答,怎么分析,都不会偏离出去,顺着这套路子,就能找到你的思路。

当然,做好了简历,也懂得如何应对interview,这并不能代表一切。最重要的,其实就是容易被遗忘和忽略的。从现在起,别再拿所谓“失败又如何,至少我努力了”这样的借口来安慰自己脆弱的心灵了。有些人会说,我的确努力了,确实下定决心去做了,可是结果呢?过程再美,没有好结果,也不是我们所希望的。

我们可以为自己制定一个计划,这个计划一定是可执行的,可量化的,要有自己的目标。比如,找工作这件事,可以划分周期,一周为一个阶段。给自己制定一个目标,每周必须申请多少个职位,必须争取到四个或五个反馈电话,不管这个电话是HR打来的,是Job Agent打来的,甚至是Manager打来的都好,只要是求职反馈就可以记录在目标成绩中。这样,我们的目标已经量化,能够衡量。这样去计划自己的时间,必然会得到一个成功的结果。

所以不管做什么,都要注重结果,结果才是最重要的。在加拿大找工作的关键是结果必须形式化,量化,可表现,可描述。只是说我要去做是远远不够的,做到最后什么都没做成,白白浪费了时间。每一个结果都是积累的过程,不要去怀疑,我申请了这么多职位,根本没效果啊。只要你不放弃,很快就有属于你的机会,因为你比别人做的更有条理,更有准备,机会必然会光顾你。

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