加拿大求职简历技巧 - 别让简历细节“出卖你”

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一.不要让HR一下子就猜出你的年龄
话说加拿大的法规明确规定了不得在招聘的过程中有年龄方面的歧视。没错,但并没有规定HR必须招聘年龄大的求职者。从国内到国外,哪个企业不想招年轻力壮的但却有经验的员工?所以,对于新毕业的学生来说,有必要把自己“扮老”,而对于年纪大的移民来说,适当“扮嫩”也是必要的。

二.如何扮老、扮嫩?
“扮老”其实就是要丰富自己的,与工作技能相关的经验,比如社团经验,实习经验,义工经验等等。凡是能显示出自己Transferable Skills的经验,一定要写上。不过,要有选择性的写,把最重要的,与工作职位要求最符合的写上。

“扮嫩”其实就是尽量隐藏自己的实际年龄,尽量只写最近的经验,最好是加拿大本地的经验。写上国内的经验,这边HR也基本上不考虑。如果是美国经验,倒可以考虑写上,但不能是隔了很久之前的。

另外,“扮嫩”的好办法就是写上最近学习的时间,比如刚刚读了什么证书,考了什么执照,后面加一个年份。

做得好的,至少能为自己多赢得一次机会。我自己就曾被几份包装得好的简历蒙混过。有一次招聘一个跟测试技术相关的职位,看简历觉得申请人也就30多,没想到一见面都至少50了。虽然吃惊,但是经过详细了解,确实发现是个很不错的候选人,因此我还是向录用经理进行了推荐。不过很遗憾,最后还是没有成功。但这个申请者为自己赢得了更多的机会。而且,从他身上我也感受到了加拿大特有的“活到老,学到老”的精神。

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