【找工求职指导】专家指导求职简历制作有方法,有捷径,有技巧

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我们要找到一份称心满意的工作,第一步就是要准备好一份简历。那么究竟什么样的简历才是一份好的简历,制作一份好的简历又需要哪些注意事项和技巧呢?今天我们就一起来探讨一下简历制作的技巧与方法。
首先我们需要让雇主在拿到你的简历之后,马上就可以得到他所需要的信息。这里需要简历的结构、排版、内容相辅相成才可以做到。有的人忽视简历的排版,以为内容够丰富就可以赢得雇主的青睐,这是大错特错的。因为人们拿到一份简历之后,不可能逐字逐句的去阅读你的简历,那么简历的整体结构和大标题就显得尤为重要了。
举个例子来说,如果你有一份五年以上工作经验的简历,而且这五年之中先后在4-5家大公司任职,职位又和申请的职位吻合,那么不用看任何细节(包括职位、公司、年限的大标题),就是一份非常吸引人的简历了。
那么有朋友会问了,如果我没有那么强大的背景,我应该怎么做呢?没有这些,我们一样有适合我们的方法。大标题走不通,我们就打小标题的主意。比如说公司的名字不吸引人,但是至少我们的Title能够符合雇主的需求,我们可以用一些Project来作为小标题,用这些小标题去迎合他所需要的经验,这时我们需要强化小标题所体现的经验,对大标题尽量弱化,这样也可以使我们的这份简历从其他简历中脱颖而出。
简历的Summary部分也是尤为重要的,关键在于是不是掷地有声的列出来了你的卖点。如果在那里列出的都是不疼不痒的东西,那么这份简历是很难吸引人的。但是如果在你的Summary里都是实实在在的列出来你的卖点,这些恰巧是雇主想看到的东西,那么这份简历就更容易吸引人。 
简历的深度和广度哪点更重要呢?简历的深度是指在实际工作中总结和摸索出的工作细节和技术知识,广度是指所了解和掌握的知识种类的多少。有的人喜欢在简历中写有多年的工作经验,掌握二三十项技能。但是内行一看就知道,这是一份所谓的“学生简历”,就是知识涉猎很广,但是所有知识都不精,都处于皮毛阶段,这样的简历是不被雇主青睐的。所以简历的深度就显得尤为重要了。 
如果你希望雇主认为你是一个实干的人,一个能够认真负责完成工作的人,那么简历中无论工作经验是几年,都要有一定的侧重面,强化以往工作经验的深度,让懂行的人认可你以往的经历和经验。所以要强化简历的深度,不要为了覆盖面广而使自己的简历沦为”学生简历”。

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