面试被HR问题彻底“打败”…

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在短短的15分钟里,能问的问题很少。

他们问我Responsibility,技术问题还有QA测试方面问题。

我个人最烦的HR的问题,这次没问。怎么说呢,这次面试比较配合我的风格,是碰对了,表现也会好一点吧。要是问技术上的问题,都是按部就班的说,但HR的问题都是很难掌控的。

我是不太会说“故事”的那种,所以没法给他们满意的答案。我最头疼就是HR的问题,要准备很久。说的还要让面试的人开心,还不知道人家什么口味。我就很头大,不知道怎样回答HR的问题。我记得最烦人就是问我Conflict的问题, 人家问我有么,我就说有,之后我怎样怎样解决的。

后来我发现这样回答不行,人家都没有那个心情去听我长篇大论。大家也都知道工作中说没有Conflict那是假的,应该转移话题,不要把它定义成Conflict,HR的问题有些就不是很好回答。像老师在课堂中提到工作中的问题和处理方式,其实在面试上也很有用处,都是从公司文化中来的。后来跟成功的同学聊了聊,自己也有点心得,静下心来想一想,翻翻上课笔记,觉得好像自己不知道该怎么回答的问题,老师上课都已经说了,是自己没有真正的领悟。

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