求职问题:你的同事是如何评价你的?

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应该怎么回答好这样的问题呢?

在这里我给大家举个我们就业学员的真实的例子。她在和我分享她的面试经历时说,她之前的公司有一套专门的HR系统。就是每个月都会收到来自周围同事的评价和反馈。她每月都会收到:“Helpful,Thank you for helping me !…”这样来自同事的评价,都是同事之间互相感谢帮助的反馈。如果她的Manager觉得他不错,也会发这样的小消息对她的工作作出肯定。她就把这些评价全部积攒下来,下载打印了出来,其实很简单,就是带有公司Logo 的几页,在一次面试中当对方问道这个问题时就展示了出来,别看就这几张轻飘飘的纸,但已经能很好的说明她在团队中的作用,“分量”很重,就真实有力的回答了这个问题。

来自同事的评价就是这样,往往不会像你想当然的那样正面评价你,而多是感谢你的帮助的。大家完全可以把上面的例子吸收容纳到自己的回答中。这样同事的评价就变得很自然也比较真实了。当然,如果你不想说这套系统,你也可以把你曾经在工作中帮助过同事的例子举出来。比如因为你比较擅长QA、业务或者某方面的工作,而其它同事刚来或者不太了解,你怎么样杨帮助了他或者给了他什么样的建议……哪怕是可以讲帮住他们fix一些PC问题。understand、communicate……了什么问题,总之只要是你能帮的上的,对于你的帮助同事很感谢……这样的互动才是来自同事之间真正的良性反馈。

举一反三,如果之前实在没有这样的经历,你不妨想想在以前的学习和工作中你得到过周围同学同事的哪些帮助,你对你的同事有哪些良性的评价。从这样的角度去思考、再结合你的经历有血有肉的回答问题才是正确的思路。掌握面试问题的本质,把握好回答问题的角度,在学习和工作中多积累和总结,面试中的回答才会更真实、取得更好的效果。

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