实习和求职的新变化

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为了随时保持跟上市场对软件测试人员的素质要求,也为了解决学员学习和学校教学中存在的一些问题,我和学校的几位老师在之前开会讨论了数次,围绕怎么能让现在的教学更科学更合理,让大家愿意学,真正掌握软件测试这门实践学科的问题,我们老师之间互相讨论,同时还向学生了解他们的意愿和建议,终于敲定了一些改变方案,并在这次会上和学员转达了学校新的变化,说实话我内心还有点小激动,也非常期待这些措施落实后给学校和学员带来的改变。

之前我们学校也才采取过很多方法,来督促同学在上完课后自己动手操作。大部分同学都是转行来学测试,学习的时候总是有各种各样的问题,时间安排上,生活上都有一些压力,自己的学习惰性上也都存在一些主客阻力。像之前我们在Part time课上安排考试环节,就是因为有些学生不做课后作业,甚至缺课少课,于是我们想通过考试起到督促和监督的作用。但是有的同学一听说明天是考试,就直接不来了。后来通过和他们沟通,了解到他们认为不需要考试,因为觉得在考试里学不到东西。我们为了帮助学员就业,我们还开了IT沟通技巧的求职课程,试图帮助大家解决一些典型的求职问题,也是为了促进大家提高英语交流能力,但有的同学还是不来上课。但自己不来,不学,自己回家又不练,等他们到就业市场时就不可能有充足的准备。软件测试是一门非常需要自己动手操作的实践学科,许多学生却只希望老师在课上教他们,只希望听,自己却不动手做^以上这些都是绝对不行的。

所以我们不断讨论,以下是我们为以上问题提出的关于学校课程结构和内容的新变化。

软件测试的性质决定了项目和动手实践的重要性,第一一个重要的改变,就是改变Full-time软件测试班的课程结构,我们将全天Full time班分成Morning Part和Afternoon Part,2门软件测试相关课程全都集中在上午授课,这样下午就集中出更多的自由时间,做更多的上机操作练习,包括做手机测试和Selenium测试等市场上主流和热门测视领域及工具。

接下来的重点,是如何在下午的实践操作时间里更好的组织学生。之前我们用学生入校学习的先后时间将学生分为三个进度班,最先入学的前十周内的是Class 1,之后十周入学的是Class 2,最后十周入学的是Class 3。在今后下午的项目课里,无论哪个等级班的学生,都将参与项目实践。学校将为同学们提供许多方向的Program,同学组成项目小组,分别在自己的小组里承担Program的相应工作,每个小组成员里不分等级,将包含入学时间不同的学员共同参加。每个小组将会有Team Leader,而老师将给予小组指导。

规则是,每个人在完成一个项目之前,只能参加一个小组,每个小组只能把精力集中到一个项目上。如果项目中途想换,需要和老师沟通,老师会帮你分析你适不适合换项目方向。如果你在这60周里很好的完成了一个项目后,如果你自己认为到就业市场上有足够多说服雇主,老师也认为你做的很好,你可以开始其它方向的项目。

这是做的目的是保证学生至少能精通一个领域,亲手去做好一个领域的工作。如果同学们特别厉害,能在60周的实践课里做好两个项目,作为老师我会特别高兴,但前期是你至少要把一个项目做好,把一个领域钻研透。

每个小组人不会很多,每个小组中学员的学习进度和能力都有区别,可以小组之间互相讨论和学习,但建议大家现在自己的Team里讨论,把精力放在自己的小组项目中,因为这个环境高度模拟了加拿大企业的真实工作环境。真实的工作团队就是这样的,团队里工作能力不同,每人负责各个部分,而且你需要先把自己Team的工作做好。

第二件事儿,就是优化了Job Hunting Skill的教学方式,既然之前的求职课总是被大家忽视,有的同学不来,直到找工作的时候菜发现有太多不懂的地方,那么我们就用更好的教学去改变它。

以往的求职课将会以实际项目RTO取代,RTO是什么?就是Road To Offer ,它没有课程,所以你不用来上课了,因为现在最大问题是上课同学也总缺课,所以我们不上课了,我们把课开到你家去~

我们在学校课堂上已经把所有找工作需要的专业和技能都交给了你,如果你觉得你真的掌握了,那么你就可以开始我们的TRTO系统,我们把这些内容都放进RTO系统中,一共有50个单元,每个单元是一段训练视频,你们每个人都可以选择一个老师,之后和老师沟通50个训练的进程,50个单元里你可以任意选择作为开始,完成一个后把你的答案交给老师,再开始下一个训练单元。

怎么提交每单元的通关答案呢?我们想了个你永远不可能Copy别人答案有对求职面试特别有帮助的方法,就是你需要跟通过你的录音提交你的答案。例如,在RTO教学视频中关于HR面试问题,老师会在视频里告诉你这个问题如何回答,你需要的就是去Follow,联系,然后把你试着回答HR问题的答案录下来,发给你的一对一老师。老师会根据你提交上来的答案,告诉你是通过了还是不合格,并给你列出详细的分析原因。通过了再开始下一个训练。

如果你有问题或者疑议,需要和你的老师交流,因为不论是学习和工作你都需要和别人合作。我们期望通过在学校时老师与学生之间的交流,能更好地锻炼了你和人的交流和沟通和协调能力。

以上是课程结构和内容上的改革,除此之外,我们还提出了Score Card,记录每个学员在学校和实习中各方面突出的成绩和优点;在课外办了一个叫做“TestersPlanet” 的new club,我们将所有新职学员组织在一起,组织学员测试比赛等多种多样的活动……我、学院老师和学员们都非常期待这些新想法、新措施给学校和每位成员带来的改变。改变的前提需要每位同学的了解、参与和支持,因为外因只是辅助,其决定性作用的还是内因,是自己,因为到最后,能否找到一份好工作,还是要靠每位同学自己动手找,去努力。但作为辅助因素的我们,愿意尽一切力量,为大家提供越来越好的的软件测试学习指导环境。

主题: 如何跨过求职中的五大障碍(中文讲座)
时间: 4月11日(周六)11:00 AM

地址: 2175 Sheppard Ave. East, Suite 103, Toronto (Sheppard Ave. /Consumers Rd )

内容:想在加拿大找到一份满意的工作,却总是遇到各种各样的问题,最终让你与心仪工作失之交臂?别着急,找工作是一个技术活,你需要花点时间仔细了解其中的门道。本期“新职星期六”讲座将帮助您了解加拿大求职的五大疑难问题,对您如何找到一份专业工作起到至关重要的作用。
 
本次讲座中,新职求职指导资深老师将为以下五大难题提供解答:
 
1、投出简历没有回应
2 、拿不到的面试机会
3 、拿不到工作Offer
4 、求职期间时间与管理
5 、HR面试问题

http://www.newjob123.com/newjob-saturday-public-seminar/?channel=51bk
预约订位电话:416-644-1998

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主题: 软件测试就业之路
时间: 4月11日(周六)2:00PM

地址: 2175 Sheppard Ave. East, Suite 103, Toronto (Sheppard Ave. /Consumers Rd )

IT业收入高,工作环境好,华人有很强的竞争优势,是各种专业背景的技术移民安家立业的最佳模式。过去十年,IT一直是华人就业的最主要方向,华人在IT从业人员中的比例稳步提升,打下了非常深厚的社会基础。在IT的全部职位中,大约有25%左右属于软件测试(QA),虽然总人数次于软件开发而屈居第二,软件测试QA的就业率却比开发要高很多。
 
为了使得具有不同技术背景的朋友在短时间内掌握软件测试,并在短时间内积累这一方面的实际工作经验,进而成功进入高薪IT行业,著名的职业咨询顾问Steve,每周定期开办软件测试专题讲座,让您更清楚地了解当前就业市场上软件测试职位的要求,以及如何掌握测试技能和经验。
 
经常有朋友问:听说软件测试
高薪,稳定,不受年龄限制;
对语言要求不高,适合华人;
容易学,适合各种背景转行;
对技术要求不高,适合女生;
需求量大,门槛低,容易找工作;
这些都是真的吗?
 
还有朋友问:
“我的一个朋友就是转行做这个的,据她自己说挺容易就找到了,而且也容易做,推荐我也学。但是她能找到工作我就能吗,她能做我就能做吗?”
“我的一个朋友就是在新职学了找到工作的,推荐我也来学。但是新职到底是靠什么帮同学们找到工作的呢?适合我吗?”
 
虽然说笼统的回答是肯定的,但每一个问题的后面都有丰富的内容,不是一个字可以回答的。只有充分理解了这些说法背后的具体情形,才能做出一个适合自己的决定;也才能在决定了这条职业之路之后,充分利用新职的资源和自己宝贵的时间,尽快找到第一份工作。
 
在本次一站式全方位的咨询讲座中, Steve将从新职学员的就业之路中为你总结:
别人都是怎么找到工作的?
找到工作的学员靠的是什么?
长期没有找到工作的学员又是因为什么?
Hiring Manager们选人、面试的时候最在意的是什么?
新职学院的各门课程在找工作的方方面面起到什么样的作用?
你需要怎么做才能找到一份软件测试的工作?
 
此外,Steve还将和有需要的朋友一对一面谈,解答你的问题,结合你的背景和实际情况初步规划你的就业之路。如有需要面谈的朋友请在订座时预约注明。

http://www.newjob123.com/qa-road-of-success-seminar/?channel=51bk
预约订位电话:416-644-1998

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【就业经验分享会 预告】:软件测试QA就业经验分享会  4月25日(周六)11:00AM

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