机会总隐藏在Hard Work之下

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首先介绍下我学QA的过程。我13年八月份来多伦多,九月份来这上课,十二月开始实习,14年三月底实习结束,然后14年的四月份,我准备了一个月的简历,四月底五月初把简历放到网上,14年六月份找到工作。到15年五月份,大概不到一年。目前在第三家公司工作。

QA之前我有IT背景,我基本上是按照学校学习找工作的流程走过来的,四月份准备简历的时候,因为当时很多同学都一起实习结束,就约到了夏老师,所以夏老师帮我们改了两三次简历,就到四月底了,然后他说,“Ok,你可以post简历了”。然后我就把简历Post出去了。在找工作的期间,包括学测试之前我就一直在加强自己的QA Skills,用心额外的去学一些东西,当时我2013年来的时候,我在网上学了一门编程课,其中包括Ruby,当时我就接触了一点,后来我第二家公司就是用这个工具。所以说有时候机会总是隐藏在这种Hard work之下。我把我的求职和工作经验具体和大家说说。

一、 找工作前的准备:熟悉简历,可长可短游刃有余

对于处于不同找工作不同阶段的同学来说,需要的经验和东西可能不太一样。如果你们实习刚结束,那可能是在准备简历,或者已经准备好简历,把简历挂上去正在准备找工作,对于处于这个阶段的同学,我想你们要注意的一个重点就是,一定要把简历准备好,要对简历的每一条都很熟悉,这样就可以把简单的事情说的复杂,同时也可以把复杂的事情说的简单。这样你面试的时候,可以短也可以长。这肯定是在你对自己的简历比较熟悉的基础上。

什么叫可短可长?有的时候可能人家只是要你简单的介绍一下自己,那就可以把你的简历简单的说出来,说的短一点,可能一两分钟就能把自己都介绍一遍。但是有的人可能会follow你的简历,每一条都问的很详细,那你就可以把每一条都讲成一个故事。当然他不一定是说会每一条都问一遍。但是他听了几个以后,就会对你的简历真实性有所了解, 或者根据简历里你列的那些条目,并对照他的job description,然后选择他需要的提问。所以说简历一定要准备好。

另外一方面就是,要在简历基础上,加强一下技术,在求职时,若有剩余时间,可以学习一下网上的课程。一方面可以丰富自己的经验,加一些故事进去,有东西可写,另外,自己做一遍,一方面有自信,一方面自己真的做过,也比较好一点。

二、面试经历:针对简历的技术性面试

在一家公司做QA,工作了一段时间之后,但因为不太喜欢当时的工作环境,一直就想换一个,因为我有这个动机所以有从网站上撤掉我的简历,agent就不断找我,我就去面试,当时是Agent先面试,然后是HR电话面试,先看一下我的简历,看看我的基本情况,然后就是有一个美国的Develop leader电话面试的,问了一些技术问题,他问的问题我觉得是最难的。但我比较幸运就进下一轮面试了,接下来就是Behaviour的1个小时的面试,还有一个Technical的面试。

Agent面试我时,他是拿他的job description来对照我的简历,看有没有match的。面试很快,大概二三十分钟。大家如果主动投简历的话,肯定要写的要相对侧重对方要求的job description来写。简历要CustomizeAgent基本上不会帮你改简历的,如果浪费他太多时间,他觉得你差得太多,他就不会再理睬你了。Agent过不过的唯一标准并不是agent告诉你过没过,过的标准就是有没有后续的事情。如果哪个agent跟你聊完了,然后告诉你后续的事情,那么就是Agent面试这关过了。

接下里的两个HRTechnical的电话面试都是这个公司从美国打过来的,HR的面试比较简单,他基本就是过一下你的简历。也是对照着Job description来问的,好像也没问到一些Behaviour question,只是问你在哪个公司干什么,比如他的job description需要这个技能,就问你有没有做过这个,你是怎么做的。相比于AgentHR问的比较细,更挑剔些,但也跟他讲不了太细的,就说HR想听就行了,正常交流。接下来的技术面试是一个Developer的技术面试。我自我感觉有几个问题答的不好,但跟技术强的人你要跟他形成一种讨论的态势,如果你不懂你可以问他,或者问他怎么实现的,这样如果你不会的话,他至少会觉得你是一个比较爱学习的人。可能这样会对搞技术的人印象更好。

接下来的Behaviour面试,他问的问题我觉得有点像Technical Behaviour问题,面试我的人实际上是是做技术的经理的。还是按照我的简历说,比如问这种情况你是怎么处理的,碰到的最challenge的问题你是怎么解决的。最后一次是一个大Manager加一个QA manager,问了我一些细节的东西。比如整个框架怎么搭建起来的,怎么做这个项目的,这时候你就可以讲很多东西。这个部分在准备简历的时候,就应该准备好。大家最好能和对方有一个比较好的沟通,也可以主动出击,问问他们在做什么技术上怎么实现的,比如他们问你技术,你在抛出了一些东西以后,可以反问一下,就形成了一个比较好的互动。

三、工作经验:不段提升,Hard Work带来新机遇

我在第一份工作中先做了大概两个月的Manual,当时Manual中包括了一些前台测试,还有BRAdatabase的测试。大概两个月左右,我把有些问题解决了之后,那时候项目之间空了一段时间,我们那个Manager当时决定让三个做Manual测试的同事去学自动测试,但是当时他做这个决定之前,我已经在跟公司里的一个中国同事学一些自动测试的东西,已经把自动测试的环境还有Code都弄到我机器上, 所以我就上手很快。当时,那个manager给我们一个星期时间,另外两个人一个星期才把环境搭好,我当时已经可以运行那些自动测试的东西了。然后我就做自动测试,偶尔也做他们manualBI test,因为只有我一个人能做那个东西。我在做的过程中,会尽量全自动化,如果实在不能自动化的,就手动。

现在的公司还挺好,职位是Senior Tester engineer ,招我主要是做manual,但是manual也是做比较难的。 找工作时我觉得在automation的简历基础上加了一些手动测试。我觉得第一份工作还是很重要的,找到第一份工作以后,再找后面的工作会变得容易,所以我非常感谢夏老师和学校,我在第一个公司学到很多东西,那时候我经常加班,后来发现大家加班太多,都加班,就不让加班了,若要加班,须报告manager批准才能加班。不过,我还是会加班,加班也是为自己加,因为学到的东西都是自己的。

四,总结:多学多做,拿做过的项目说话

我这几次找工作的面试其实都是在不断的和对方谈我以前做过的project, 其实我们面试的过程,总结起来就是一个详细的告诉对方你以前做过什么,能做什么,这也是雇主最关心的。你以前做的东西越丰富,难度越大,攻陷越多越好。当然了,难度和丰富程度这些是我们可以适当润色的,但是不管你怎么润色,至少你做过,有了解。至于你做了这些事花了多长时间没有人会关心,你做一个项目,用一个星期做还是一个月做,没有多大区别的。技术硬不硬不是说出来的,自信也不是说有就有的,而是靠做出来。

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