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关于骚扰(harassment)的话题,经常在网上看到。我们来到一个完全不同的国度,对于骚扰的理解可能和这里职场文化有很大区别,如果你要是把骚扰仅仅理解为性骚扰,那你就大错特错了。那么,在这里,人们所说的工作场合的骚扰是怎样的呢?我们什么样的行为才算得体,才不会给我们带来麻烦呢?其实,这些问题是挺值得我们探讨的。

我的工作是有工会的,工会和公司的协议有几十页,但协议正文的第一页,所写的内容不是别的,恰恰就是——防止骚扰,协议用很长的篇幅给出了骚扰的定义,并举出了很多具体的骚扰行为的例子。可见,在加国,对骚扰的行为是何等的重视。

我们的协议是这样写的:每一个员工都有在一个没有歧视和骚扰的工作环境里工作的权力,这种权利也包括:你有责任,以参与者或观察者的身份,来消除工作场合的骚扰。任何一位员工在感觉到自己受到骚扰的时候,都应受鼓励,去通过正当的途径和守则来寻求保护。

那么,什么是骚扰呢?协议上给出了明确的定义:骚扰是一种让人生厌的语言或行为,它被认为或有理由被认为是不受欢迎的,在性别,能力,种族,肤色,性取向,或其他禁忌的方面,抵触到个人的尊严和尊重。

工作场合是指什么呢?原来公司内的任何设施,包括办公室,厂房,厕所,餐厅,更衣室,会议室,停车场都算。

那么,具体什么样的行为算是骚扰呢?我举些具体的例子:

例一:某同事喜欢开玩笑,他会拿其他同事的胖瘦体型,服饰,哪里的人开玩笑,但协议上写了:用不受欢迎的语言,玩笑,讥讽,嘲弄其他人的身体,服饰,族裔,种族背景,造成尴尬或不安,这是一种骚扰;

例二:某同事喜欢视频,经常会给你看一些你原属地如何不好的片子或图片,然后说三道四,可是,协议上写了:展示有关性,种族或其他如色情,模仿身体部位的视频,图片,漫画,标语,这是一种骚扰;

例三:你的上司对你的工作不满,经常会用狠狠的或不屑一顾的眼光看着你,但协议说了:用挑衅性的眼光或某些手势对人,这是一种骚扰;

例四:某个同事喜欢表示亲近,动不动就会来拍拍你,挠挠你,可协议说了:没有必要的身体接触,如触摸,拍打,掐捏,这是一种骚扰;

例五:某同事拒绝和你一起工作,因为他觉得你是一位女士,或者因为觉得你的能力不如他,但协议说了:因为对方的性别,能力,性取向,种族,宗教,或族裔背景而拒绝工作或分享某个公用设施,这是一种骚扰;

例六:某同事受到了投诉,他暴跳如雷,声言要报复;协议说了:在受到投诉或参与调查时反应激烈或报复,这也是一种骚扰;

这些例子都仅仅是骚扰的内容的一部分,当然骚扰的内涵还不止这些,公司和工会会根据具体的情况来判断是否属于骚扰。那么,骚扰的后果是怎样的呢?轻则你会受到警告,重则有可能终止你的工作。

虽然这只是我所在的公司和工会定的章程,但我相信在加国的职业场合上,会有相通的情景,在我们这儿是这样,到了别的公司,也会有类似的相应的条例。

我并是想拿鸡毛做令箭,或者让大家去睚眦必报,我把这些章程写出来,只是想提醒大家:我们可能觉得很平常,很不以为然的事情,在这里却可能是一件很严重很严肃的事。你要知道自己的权利,也要注意自己的行为,俗话说:入乡随俗,我想说的是:入乡不随俗很危险!

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