自雇人士可享受的特殊EI福利

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关于EI的新消息

在2017年预算公告中,政府承诺将提供更加灵活的EI产假和父母福利来支持加拿大的家庭。
  • 从2017年12月3日起,申请人可以在预产日的前12周获得产假福利。
  • 父母可以选择在降低时间单位福利金额的条件下,分更长时间享受福利。
  • 2017年12月3日起,为成年人提供的家庭看护福利开始执行,针对为了在家照顾病重或受伤的成年家庭成员、而辞去工作的人。这些人将能够获得长达15周的EI家庭看护福利。
  • 以前被称为重症儿童父母的福利,现在改为:任何照顾重病儿童的家庭成员都可以享受长达35周的福利,而不仅仅是孩子的父母。
  • 医生和护士等从业人员现在可以签署所有EI护理医疗证书。
公民和永久居民可以申请EI特殊福利,如果已经注册EI计划。EI特殊福利是EI计划的一部分,由加拿大政府管理。

EI就业保险为自雇人士提供的特殊福利

根据“就业保险法”,自雇的加拿大EI特殊福利分类EI特殊福利有六种类型:
  • 产妇福利适用于准备生育的母亲。这些福利涵盖了孩子出生周期(长达15周)。
  • 父母福利(又称“育儿福利”)是针对照顾新生儿或新收养孩子的父亲或母亲。这些好处可用于自然生育,收养和其他法律认可的父母。有两种选择可用于接受父母的福利:标准或延长。o 标准的育儿福利最多可以支付35周,并且必须在孩子出生或被收养的一周后开始,52周内(12个月)内领取。标准父母福利将按照申请人自雇收入的55%支付,有最高金额限制。o 延长的育儿福利最多可以支付61周,并且必须在孩子出生或被收养的一周后开始,78周内(18个月)内领取。延长的父母津贴以申请人自雇收入的33%支付,有最高金额限制。只有您的孩子在2017年12月3日之后出生或领养,才可以选择申请延长的父母福利。o 父母双方都可以获得父母福利,也可以共同分享。
  • 疾病福利适用于那些由于受伤、疾病或需要隔离检疫而不能工作的人,因为他们可能携带病毒(该福利最多15周)。
  • 慈善医疗福利适用于那些必须暂时离开工作岗位的人员,为有重大死亡风险的重病家庭成员提供护理或支持(最多26周)。26周的福利可以在家庭成员间分享。
  • 子女看护福利适用于为重病、受伤子女提供家庭看护的,必须离开工作岗位的家庭成员。家庭成员可以享受福利,也可以分享福利(最长达35周)。
  • 成人家庭看护福利是针对为了在家照顾重病或受伤的家庭成员而离开工作岗位的人。 家庭成员可以获得福利,也可以分享福利(长达15周)。

谁可以注册

如果您自己经营公司,或者如果您为一家公司工作、并控制40%以上的股票因此没有EI,同时您是加拿大公民或加拿大永久居民,您就可以注册,
但是,一些独立工作、不被聘用为雇员的个人不能注册自雇人士的特殊福利,因为他们已经有资格通过常规EI计划获得福利。 这些人包括:
  • 理发师、出租车司机以及其他载客车辆的司机,这些乘客不被雇用为雇员,但他们的雇佣可以在EI条例下受保;
  • 根据“渔业捕捞条例”被列为被保险人的渔民。

注册后多久能申请EI特殊福利?

在申请EI特殊福利之前,您必须等待确认注册起12个月。 例如,您于2017年11月12日签署了协议,您将可以在2018年11月12日之前申请EI特殊福利。

我会收到多少钱?

如果您符合产假,父母福利,疾病福利,慈善医疗或家庭看护福利的资格,您有望最高获得自雇职业收入的55%的福利金。 对于延长的父母福利,您有望获得最高达到自雇收入的33%的福利金。
在2018年,该年度最高可保收入51,700加元,符合产假,父母福利,疾病福利,慈善医疗或家庭看护福利的资格的人,可以享受每周最高达547加元的产假。 延长的父母福利,每周最多可获得328加元。 (如果您有资格获得家庭补助金,则可以增加328加元的金额)。

如果您继续工作,或者您的企业在获取EI特殊福利时有其它收入,您的福利金额可能会减少。

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