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去年爱人同志找工作的时候,我们一起看了很多招聘广告。几个星期下来,我觉得现在的普通工作(不需要证书或者文凭的)招聘广告看起来大同小异,好像没有什么特别要求,但应聘者却怎么也拿不下来。细心解读广告里惯用的一些流行词(buzzwords),工作和雇主的状况,可以帮助你适当修改COVER LETTER和简历,提高命中率,并且在面试给自己更好的心理准备. 我个人对流行词解读如下:

Attention to details 这份工作是细小琐碎枯燥和重复性的,事情不是大事情但不能出错。不出错别人不会记得你的存在,一出错马上有人会发现,随时都会对你的工作进行监督和检查。如果你是怕繁琐的文案工作,记性不好,条理不清,脾气不好的,这工作就不适合你。

Fast-paced work environment 这是说雇主为了追求高效率高产出不惜一切代价。你手头的工作量总是超负荷,你的工作时间会很长,而且随时有紧急任务。这类工作经常加班,而且还不一定有加班费。Fast paced通常又和Dynamic组合在一起,意思是员工象消防员一样永远处于警报状态,工作量大,管理混乱,人员流动率极高。

Work under pressure在蓝领工作里最常见,通常就是又苦又累,老板苛刻同事混帐客户野蛮。如果再加上Physically Demanding(对体力要求高),个子小力气弱身体不好就准备着累死吧。

Customer service oriented 就是指这个职位是对外的,经常和顾客,消费者和客户打交道。顾客就是上帝,受气挨骂背黑锅是难免的。

Team player 字面上看起来是希望你有合作精神,实际意思是要合群,随大流,肯背黑锅,即使是你不想干的,或者不应该干的,都要“为了这个团队”而做老板要你做的事情。这种工作你不能计较个人得失,或者讲原则。

Multitask 这个词的意思是你一个人可能做几个人的工作,或者随时给几个人顶班,虽然你的工作合同里没这么写,但是你还是应该愉快地接受挑战,把每份工作都按重要性做好。

Work with minimal supervision 和Self-starter 这两个词很神,是告诉你:我们不会给你工作的方向和目标,也没有人在旁边手把手教你,你自己最好什么都知道,不知道的自己查找,找工作手册,找人问,上网查,摸石头过河看着办。

Results-oriented和self-motivated 这两个词通常是销售人员职位招聘广告里不可少的。意思就是你没有底薪或者底薪非常少,靠回佣生存,只有提高销量才能提高报酬。如果钱不是你的最大动力,你就自己找门出去吧。

你得知道,入门级蓝领工作的雇主在乎的不是你素质潜力,领导才能,管理能力和忠诚度,他们内心知道给最低工资而要求最高的产出,手下员工只要有点能耐的都留不久,因此能榨他们多久是多久。但是表明上雇主肯定要吊一个胡萝卜在你前面晃着,给你描画出美好的前景让你充满希望。

雇主只希望你能把派给你的份内工作干好干完,不偷懒,不推卸责任,不祸害他人。你有足够的脑力判断什么时候该向上司申请批准,什么时候自己解决。你什么都能搞掂,但不要越权,最后还要归功于集体和老板。他们希望你手脚干净,不偷自己的。零售业雇主们最大的头痛,除了把东西卖好,把顾客哄好之外,就是管理内鬼。

应聘蓝领工作,简历不要超过一页,必须有和招聘职位完全吻合的关键字。没有那些关键字,你的简历再好也是废话在废纸上。如果你能用一句话总结你过去的工作成绩和经验,而则这句话面试人员读了觉得有戏,才可能有下文。如果你没有招聘广告中完全吻合的技能或经验,你是不会被考虑的。就是想去麦当劳扫地,没有相关经验你肯定不会得到这份工作。难道说你打工没扫过地在家扫过就不行?或者进去学还不成?越是低级的工作,雇主越没有有精力和意愿给你机会学习。广撒网捞不到鱼,无的放矢发一千份简历也是白搭。

祝各位找工人士好运!

注明:本文发表于51周报2012年4月6日版,转载请注明始发处。

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