美国职场小白的春天已经来了

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在美国,今年毕业的学生将进入近几年来最强的就业市场,尤其是那些面临着劳动力老龄化和有着大量退休人员的行业。随着春季毕业季的到来,有关毕业生的就业不足话题仍在持续发酵。当年辛苦的进行 美国大学申请,经过几年的苦读终于毕业,肯定想找到一个理想的工作。

洛克菲勒基金会和纽约联邦储备银行的最新研究表明,就业不足的问题主要源自于入门级就业市场的竞争以及雇用公司坚持以四年制学位作为就业的先决条件,即使在只是雇佣入门级职位的员工时也是如此。

数据清楚地表明,就业不足对招聘经济产生了一定影响,但没有哪一个研究能够全面的概括入门级招聘市场上存在的问题。大多数的分析仍然忽视了就业不足的一个巨大的驱动因素:入门级职位招聘不足以及招聘效率太低,尤其是那些中小型企业。

近几年,雇员人数在100至1000之间的公司提供了大部分的新就业机会,ADP和劳工统计局的数据显示,雇员人数不足500人的企业在过去两年创造了70%以上的新职位。然而,这些较小的公司通常由于没有足够的规模而缺乏机会去创办提供入门级职位的校园招聘。

同时,尽管最近的大学毕业生的表现足以胜任中小型公司的工作,但他们往往会忽视 ,或者说很难找到中小型企业雇主。一个公司的季度候选人调查显示,超过80%的新毕业生在寻求入门级别工作的时候都倾向于寻找一个拥有不到一千位员工的小公司。

为什么最近的大学毕业生和想雇用他们的公司总会在职场中错失彼此?简单地说,毕业生们常常不知道自己拥有的技能适合哪些工作岗位,雇主也不会特定招聘拥有某些技能的员工,他们更看重的是工作经验。

 

对于入门级求职者来说,这是一个经典的“鸡和蛋”的故事:当所有的工作招聘条件都要求有工作经验的时候,我该如何找到第一份工作?然而,现在的雇主在评判雇员的时候,都更愿意超越大学学历,去关注个人的软实力,例如领导力、沟通能力、合作能力和专注力。那些迫切需要雇佣入门级职位的雇主在寻找候选人的时候,应该更注重他们是否拥有缺口职位所需的相关技能,而不是候选人在相关领域的实际工作经验。

总而言之,以上因素严重限制了公司和求职者的机会,并造成了就业不足。但是,一个更加有效的招聘和应聘时代即将到来。公司,尤其是那些中小型公司,将开始注重毕业生们的个人价值是否能胜任入门级别职位的基本职责,而不再将关注点放到毕业生的学位,专业和工作经验上。

正如圣路易斯联邦储备银行主席James Bullard所言:“如果把所有这些未雇佣的人员都安排到合适的岗位上,你将获得更高的生产力。”一个有条不紊的,高效的和可扩展的入门级招聘流程将减轻就业不足的情况,让公司和求职者在就业市场上找到绝佳的平衡点。

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